谁接黄仁勋？辉达董事会开会定去留 传部分董事支持财务长柯蕾丝暂代
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辉达（NVIDIA）董事会目前正在线上开会讨论执行长黄仁勋的去留，并已委托外部业者物色接班人。Semafor引述消息人士报导，部分董事倾向先由财务长柯蕾丝（Colette Kress）暂代执行长，再寻找正式接任人选。目前尚未公布人事决定。
彭博引述知情人士报导，董事会正考虑先任命临时执行长。华尔街日报稍早则报导，董事会准备撤换黄仁勋。
纽时周三引述曾在辉达任职的人士报导，黄仁勋也曾和直接下属的医疗事业副总裁鲍尔（Kimberly Powell）交往。
董事会评估撤换黄仁勋 柯蕾丝成临时接班热门
Business Insider引述分析师和前员工看法，列出几名可能的接班人选，包括柯蕾丝和副总裁巴克（Ian Buck）。这些是外界提出的人选，尚未获辉达证实。
DA Davidson分析师卢利亚（Gil Luria）认为，柯蕾丝是黄仁勋以外，辉达另一位知名度较高的主管，可能在他离职后暂代执行长。柯蕾丝已在辉达任职13年，先前曾在思科和微软担任财务职务。
巴克具工程与CUDA背景 内部主管熟悉企业文化占优势
但柯蕾丝缺乏黄仁勋领导辉达所倚重的工程背景。若要寻找长期接班人，巴克是另一个可能选择。他在辉达任职22年，曾协助开发CUDA。这套软体是辉达在AI领域取得优势的重要基础。
前员工指出，巴克负责的资料中心事业，几乎贡献辉达全部营收。另一名前员工则认为，考量辉达独特的企业文化，理想人选应是熟悉内部价值观和做事方式的现任主管。
Synovus Trust副总裁Dan Morgan也认为，共同创办人马拉科夫斯基（Chris Malachowsky）可能在领导层调整中扮演更重要角色。
外部人选也被点名 辉达长年未明定接班布局
外界另提到Google Cloud执行长库里安（Thomas Kurian）和亚马逊云端运算服务（AWS）执行长贾曼（Matt Garman）。两人掌管大规模云端事业，积极投资AI基础建设，也和辉达密切合作，熟悉带动辉达成长的客户需求和技术。
辉达从未公开指定黄仁勋的接班人。他采取扁平组织架构，约有60人直接向他报告。The Futurum Group执行长纽曼（Daniel Newman）说，黄仁勋在位时，这套方式运作得很好，但也使辉达没有培养、考验或公开确立接班人。
黄仁勋的两名子女黄敏珊和黄胜斌都在辉达任职。一名前员工说，担任实体AI产品行销资深总监的黄敏珊，已在各项事业中展现更大影响力，可能是在为更重要的领导角色作准备。
Circular Technology全球研究主管盖斯维斯（Brad Gastwirth）指出，黄仁勋虽持有辉达约3.6%股权，但表决权不足以掌控辉达。不过，除非调查发现严重不当行为，否则他对接班安排很可能仍有相当影响力。
黄仁勋影响力仍难取代 董事会面临留任两难
董事会面临的两难是，黄仁勋自创立以来一直领导辉达，带领股价累计上涨逾700,000%，也善用辉达资源投资AI供应链和新创业者。但若让他留任，董事会可能持续面对国会、投资人、客户和员工追究，两段关系是否涉及公司机密或利益冲突。
盖斯维斯认为，黄仁勋的技术专长、策略眼光和产业人脉几乎无法复制。辉达即使换人仍能营运，但能否维持同样的创新和执行速度，将是问题。
